Geld ist ein heikles Thema in der gesamten Einstellungsprozess. Diskussion über die Entschädigung verursacht oft Angst auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hier sind sieben Möglichkeiten, den Prozess der Gehalt Verhandlungen effizienter zu gestalten.
1) Forschung: Vor dem Interview beginnt, wenden die professionelle Organisation, dass Ihr Bereich der Karriere darstellt. Sobald sie Ihnen mit Ihrer Gehaltsvorstellung Informationen können Sie nun überprüfen Sie Ihre monatlichen Cash Anforderungen. Denken Sie daran, dass, sobald Sie Ihre Steuern auf Ihr Gehalt hinzugefügt werden, etwa 30% der Brutto-Monatsgehalt abgezogen.
2) Bestimmen Sie Ihre Fähigkeiten: Sie sollten verstehen, dass verschiedene Bereiche der Wirtschaft eine Vielzahl von Fähigkeiten abhängig von der Industrie-Einstellung erfordern. Nachdem Sie festgestellt haben, was Ihre Fähigkeiten sind und was sie sind, um die aktuelle Arbeitsmarkt wert, würden Sie die Grenzen Ihrer Verhandlung wissen.
Gehalt Bereich Informationen finden Sie unter American Almanac von Jobs und Gehälter, National Association of College-und Arbeitgeberverbände, Career Center und Profis in Ihrem verwandten Bereich.
In unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung Bereich zu vermeiden stützen Ihrer Gehaltsvorstellung auf Ihrem aktuellen Gehalt. Immer die Wahrheit sagen, wenn es um Ihre Vergangenheit Gehalt kommt. Es ist akzeptabel, eine Reihe auf ca. $ 6.000 zu erweitern, um zu zeigen, dass Sie innerhalb des Unternehmens Preisklasse sind aber daran interessiert, mehr Entschädigung.
3) Wiegen des Unternehmens Vergütungspaket: Um Ihr Marktwert für eine bestimmte Aufgabe zu bestimmen, sollten Sie überlegen, den wirtschaftlichen, geografischen und branchenbezogenen Faktoren des Stellenangebotes. Wiegen die Vorteile der Kompensations-und Promotions-, Versicherungs-, erlaubte Auszeit und Ruhestand Siedlungen des Angebots auf ein faires Gehalt vorgeschlagen gewährleisten.
4) Verkaufen Sie sich selbst: Wenn Sie wissen, was Sie anbieten konnte das Unternehmen erfordert ein höheres Einkommen, nie sagen, dass es direkt. Sobald Sie sich zu verkaufen diskret, würde der Interviewer zu verstehen, dass die vorgeschlagene Vergütung nicht angemessen ist, für Ihren Hintergrund.
5) haben eine positive Einstellung: Bei den Verhandlungen, nie konkurrieren. Verhandlung ist im Grunde ein Prozess, der beide Parteien profitieren könnten. Verstehen Sie Ihre Bedürfnisse und die des Unternehmens.
6) Die endgültige Angebot: Seien Sie sich bewusst, wenn die Verhandlungen abgeschlossen ist. Pushing weiter, wenn eine Einigung gesetzt worden ist könnte einen negativen ersten Eindruck von Ihrer Seite.
7) Zeigen Sie, was Sie gemacht sind: Das Interview ist nur der erste Schritt in mit einer verbesserten Vergütung. Sobald Sie werden eingestellt, bieten Sie Ihre Fähigkeiten, um das Unternehmen und beweisen Sie Ihre wert by doing Qualität der Arbeit. Sie können sogar eine Förderung dafür.
Basierend auf einer Umfrage von der Society for Human Resource Management durchgeführt werden, werden vier von fünf Mitarbeitern bereit, Entschädigung zu verhandeln. Das Verständnis dieser grundlegenden Tipps können Sie die Konditionen Ihres neuen Job zu verbessern.
